In ihrer Sitzung am 25.10.2011 hat die Piratenfraktion ein Einstellungsverfahren beschlossen und Pavel Mayer damit beauftragt.

Hinweis: Bewerbungsschluss für die aktuellen Stellenausschreibungen ist der 30.10.2011 um 23:59 Uhr.

Personalprozess

Die Fraktionsversammlung am 15.11.2011 entscheidet erstmalig über Einstellungen.

1. Vorauswahlprozess

o Sichten der Bewerbungen durch Personalteam

o Bewerber, die von mindestens zwei Personalscreenern subjektiv für möglicherweise geeignet gehalten werden, kommen in die nächste Auswahlrunde (Positivauswahl)

o Zur Vorauswahl herangezogen werden alle Bewerbungen auf ausgeschriebene  Stellen vor dem Bewerbungsschluss am 30.10. um 23:59 Uhr (Eingang im Email Postfach).

2. Auswahl der für Gespräche einzuladenden Bewerber

o Die nach dem Vorauswahlprozess übriggebliebenen Bewerber werden auf Ausschlusskriterien geprüft und ggf. aussortiert

o Ggf. werden telefonisch zu klärende Voranfragen an die Bewerber festgehalten

3. Kontaktieren der für Gespräche einzuladenden Bewerber

o alle übriggeblieben Bewerber werden telefonisch kontaktiert

o ggf. vorhandene Voranfragen werden im Telefonat geklärt

o Vereinbaren eines Termins, Absprachen bzgl. Reisekostenerstattung für Bewerbung

o Anfahrt mit beliebigen Verkehrsmitteln möglich, doch werden nur die entstandenen Kosten gegen Nachweis erstattet, maximal jedoch die Kosten einer entsprechenden Bahnfahrt 2. Klasse.

o Der Umsetzungsverantwortliche ruft zur Bildung verschiedener Personalteams auf, die sich für den Rest der Bewerbungsphase um verschiedene Stellausschreibungen kümmert.

4. Durchführen der Bewerbungsgespräche durch Personalteam

o Vorstellung

o Diskussion über Aufgabenbereich

o Offene Fragerunde

o Ausfüllen des Bewertungsdatensatzes durch Personalteam

5. Auswahl

o Auswertung der Bewertungsdatensätze

o Erstellen einer Rangliste

6. Entscheidung der Fraktion

o Vom Personalteam empfohlene Personen von der Spitze der Rangliste stellen sich der Fraktion vor; dabei wird je einer Person mehr die Gelegenheit zur Vorstellung gegeben, als Stellen zu besetzen sind

o Fraktion entscheidet mehrheitlich über Einstellung

o Im Falle der Ablehnung mehr als eines Bewerbers wird 6. wiederholt

2 Kommentare

  1. 1
  2. 2
    Thomas Wilke

    Sehr geehrte Mitglieder der Fraktion,

    ich danke für die Übersendung der Empfangsbestätigung und die Informationen zum Verlauf des Auswahlverfahrens.

    Mit freundlichen Grüßen

    Thomas Wilke

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